Gestionnaire de cas protection de l’enfant (appui psychosocial)

À propos du poste

Le Comité international de secours (IRC), présent au Mali depuis 2012, recrute un(e) gestionnaire de cas en protection de l’enfant, avec un profil d’appui psychosocial (APS), basé(e) à Ténenkou.

Sous la supervision de l’officier protection de l’enfant (CP) et protection et autonomisation des femmes (PAF), le ou la titulaire prend en charge les enfants vulnérables selon les principes et les standards de la gestion de cas. Il ou elle pilote l’appui psychosocial individuel et de groupe pour les enfants et les adolescent(e)s, et le renforcement des compétences parentales. Le poste vise à améliorer l’accès aux services de protection de l’enfant et à renforcer l’autonomie et la résilience des communautés.

Principales tâches

• Planifier et mener la mobilisation communautaire pour prévenir les violences et les abus contre les enfants et les adolescent(e)s, et faire comprendre le rôle du soutien psychosocial.
• Assurer la gestion de cas : prise en charge psychosociale, suivi, rapportage et référencement, y compris le suivi des survivant(e)s de violences basées sur le genre dans les espaces sûrs.
• Animer des séances psychosociales dans les centres et espaces pour enfants, dans la communauté et sur les sites de nutrition.
• Appuyer les volontaires et animateurs dans les programmes pour adolescent(e)s et parents, dont les sessions Brighter Futures et les enquêtes de début et de fin.
• Renforcer les capacités des acteurs communautaires et contribuer aux activités récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs.
• Garantir la confidentialité des cas et une collecte de données éthique.
• Renforcer le système de référencement : référer les cas, avec le consentement éclairé des parents ou tuteurs, vers les services non couverts par l’IRC (santé, justice, réinsertion économique, autres ONG), et faciliter le référencement interne.
• Contribuer à la cartographie des prestataires de services et à la diffusion des informations sur les services disponibles.
• Assurer la liaison entre la communauté et l’IRC.
• Rendre compte chaque jour de la situation de protection, remettre les rapports à temps, partager la planification hebdomadaire et proposer une étude de cas par mois.
• Participer aux journées de mobilisation (Journée internationale des femmes, 16 jours d’activisme), aux sensibilisations et aux dialogues communautaires.
• Participer aux réunions internes, groupes de travail et forums, et contribuer aux leçons apprises.
• Favoriser l’intégration avec les autres secteurs (protection des femmes, ERC, nutrition) et appuyer d’autres projets, dont les équipes mobiles santé-protection.
• Participer au suivi des plans de dépenses et des commandes, et organiser avec la logistique les véhicules et mouvements hebdomadaires.
• Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et de sécurité et la politique d’éthique de l’IRC ; signaler les informations sécuritaires.
• Assumer toute autre tâche confiée par le superviseur.

Relations de travail

• Autorité : point focal de la base. Supervision directe : officier PAF et CP.
• Liens techniques : PAF Manager, coordinateur protection, Senior Protection Manager.
• Contacts internes : chef de projet, coordonnateur de terrain, officiers chaîne d’approvisionnement, finances et suivi-évaluation ; conseillers techniques régionaux (CP, PAF, PRoL).
• Contacts externes : services techniques de l’État, groupes de travail protection, ONG internationales, agences des Nations unies.

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales ou domaine proche (exigé).
• 1 à 2 ans d’expérience minimum en gestion de cas de violences basées sur le genre (appui psychosocial, suivi, référencement sûr).
• Atouts : formation de psychologue avec expérience de terrain ; expérience en ONG internationale ou locale.
• Expérience de collaboration avec les services techniques ; bonne rédaction et communication adaptée aux personnes en détresse.
• Français écrit et parlé obligatoire ; langues locales (peulh, bozo, bambara…) : atout.
• Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Disponibilité pour se déplacer dans toutes les zones des projets de protection de l’IRC.

Compétences clés

• Gestion de cas de protection de l’enfance selon les normes interagences ; soutien psychosocial individuel et de groupe.
• Cycle de projet, plans de travail, collecte de données et rapports d’activités ; appui aux réseaux communautaires de protection.
• Autonomie, rigueur, diplomatie, négociation, gestion du stress, adaptabilité, esprit d’équipe.
• Créativité, capacité à inspirer confiance, communication, résolution des conflits.

Conditions

• Temps plein, en présentiel. Type et durée de contrat non précisés dans l’annonce.
• L’IRC accorde une attention particulière aux personnes ayant déjà travaillé avec elle.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées. L’IRC s’engage à réduire l’écart entre femmes et hommes aux postes de direction (congés parentaux, protocoles de sécurité adaptés, autres avantages).
• Respect de l’IRC Way, le code de conduite de l’IRC (intégrité, service, égalité, redevabilité), et de ses politiques : protection contre l’exploitation et les abus (safeguarding), protection de l’enfance, lutte contre le harcèlement, la traite des êtres humains et les représailles, conflits d’intérêts, intégrité financière.
• L’IRC se présente comme un employeur qui respecte l’égalité des chances et examine les candidatures sur le mérite.

Postulez en ligne sur le portail carrières officiel de l’IRC (offre JR00005762) :
https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/External_Careers/details/Gestionnaire-de-cas-Protection-de-l-enfant-1_JR00005762

Joignez : CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail.

Date limite : 6 novembre 2026 sur le portail. Le texte de l’annonce demande d’envoyer le dossier au plus tard le 5 novembre : postulez avant cette date.

L’IRC peut clôturer l’offre avant la date limite s’il reçoit des candidatures satisfaisantes.

À l’IRC, le recrutement comprend en général plusieurs entretiens, puis une vérification des références et des antécédents.